Biz Kimiz?


Berrak ve Hakan İzmir’de yaşıyor. İkisi de jeofizik mühendisliği eğitimi aldı fakat çalışma hayatına bilişimci olarak başladılar. Berrak daha sonra basın sektörüne geçti. 16 yıl süren bu yolculuk sırasında ilan ve reklam, halkla ilişkiler, insan kaynakları ve bölge ofisi orta kademe yöneticilik tecrübesi oldu. Hakan ise 26 yıl süre ile bilişim sektöründe çalıştı. Bu sektörde marka ve kanal yöneticiliği, danışmanlık, bölge satış organizasyonu yöneticiliği ve BT destek şirketi üst düzey yöneticilik tecrübeleri edindi.


Berrak’ın alerjilerine çözüm ararken tesadüfen 1996 yılında Amway ürünleri ve şirket ile tanıştılar. İnsan ve çevre sağlığına dost ürünler, Berrak’ın bu problemlerini çözdü. Bu nedenle ürünlerin sadık kullanıcısı oldular ve yakın çevrelerinde benzer problemi olduğunu bildikleri kişilere ürünleri önermeye başladılar.

Bu arada, bu yapıda tanıştıkları kişiler onlara, ürün faydası dışında bir iş modelinin olduğunu anlatmaya çalışıyorlardı. Ancak çok yoğun ve sorumluluklarının çok olması nedeniyle bu öneriyi dikkate almadılar. Bunda başka bir etken de, iyi şirketlerde, iyi gelirlerinin ve etkileyici ünvanlarının olması, yani “parlak cisim sendromu” etkisinde olmalarıydı. Bu dönemde adlarına Amway şirketinden gelen küçük bir ödeme ilgilerini çekti. Bu ödemenin sebebinin, yaptıkları ürün önerileri olduğunu anlayınca, iş modelini öğrenmeye karar verdiler. Çünkü, o gün için sahip oldukları gelir ve imkanlara rağmen geri planda gelecek ile ilgili kaygıları vardı ve iş hayatının tüm risklerini taşıyorlardı geleceklerinin kontrolü onlarda değildi.



Network21 destekli Amway iş modeli ile ilgili bilgi aldıklarında, aradıkları gelecek güvencesi ile finansal ve zamansal özgürlüğün bu iş ile sağlayabileceklerini gördüler.

Geleneksel iş hayatları devam ederken, iş dışında kendileri ayırdıkları özel zaman diliminde, küçük adımlar ile B planı olarak Amway işlerini kurmaya başladılar. Türkiye ve dünyadaki başarılı iş örneklerinin kuruluş öykülerinden öğrendikleri çok önemli bir husus vardı; bu küçük adımlar, gelecekleri için çok önemli bir yatırım olacaktı. Bu, onları daha da heyecanlandırdı. Network21 sistemi, ilkeleri, sponsorluk hattı ve takım çalışması ile yol almaya başladılar.



Geleneksel kültür ve eğitim sisteminden geldikleri için, böyle yeni nesil bir iş kültürüne ve yapısına uyum sağlamak kolay değildi ve bunun için değişim gerekiyordu. Bunu aşmak için, Network21 sisteminin ve birlikte çalıştıkları sponsorluk hattının desteğini aldılar.

Ürünler ile yolculukları başladı, B planına dönüştü ve 2008 yılında, A planı oldu...